也许您不知道圣托；
也许您的企业不是做电子商务；
也许您不做企业，只希望在工作中能实现自己的价值，拥有一个幸福的家庭；
也许您只是打酱油路过的网友，正忙着去魔兽世界驰骋翱翔；
或者....
您都可以停下来，看看，想想，再去做您的事情，因为，可能您会找到一些答案，关于您生活、工作、企业管理的答案。

喝口茶，我讲讲圣托网，因为，我觉得，圣托网已经默默的发展了三年，有一些东西，是时候可以讲出来了。

圣托网于07年8月诞生在珠三角，佛山顺德的一个小屋子中，几个人在没有任何资金技术准备的情况下，只因为一个在心中的梦想，和一个对未来简单的相信，就开始了这条崎岖、责任、辉煌的道路。

圣托网招人，不看成绩，不看过往荣耀，不看背景，只看这个人是不是具备作为一个人的基本素质，比如：成熟，体谅，踏实，诚信，简单，愿意学习，有目标有梦想，能不能迅速适应环境，会不会笑等等。圣托网的招聘经理告诉我，圣托不需要为了一份工作而来的员工，圣托需要为自己的人生和梦想负责任的员工，愿意为自己的事业奋斗，愿意与公司一起学习和成长。

圣托网实行创业伙伴制度，在创业阶段加入公司，符合公司价值观或者接近公司核心价值观的伙伴，将作为公司创业伙伴，年终分配公司原始股份。圣托网总经理李志勤希望，圣托网能全员持股，共同分享公司的成果。

圣托网喜欢简单，网站购物体验要简单，最好是一页搞定所有的交易流程；ERP要简单，傻瓜都能使用，所以圣托网技术部在做项目的时候，目标是做一个傻瓜式的员工网；公司制度要简单，每项制度不要超过3页；办公室装修简单，干净整洁就好；甚至在圣托能坚持2年多还能留下的员工，也是很简单的，他们只是傻傻的做，傻傻的相信，相信圣托会成功。

圣托网自己做培训，公司总经理李志勤，是中国第一批NLP执行师资格证持有者，曾经在AIA做过300多人的团队总监，曾经为很多中心企业做过企业文化顾问，帮助企业做内训，在个人心灵修炼和企业管理方面，走得很远，也专得很深。在圣托，每周至少有三个晚上，从晚上8点到12点，所有的圣托人还在学习，还在听李总讲，如何做一个成熟的人，如何做一个有责任的人，如何认识自己的盲点，如何爱自己，爱家庭，爱团队，如何打造一个具备集体学习力的团队，如何打造中国第一个酒店用品和餐饮行业龙头B2C的企业，如何做一个世界500强的企业。

圣托网的价值排序是：环境、社会、客户、供应商、员工、股东。圣托网将维持生态和谐与平衡放在首位，将社会和谐与发展，为社会创造价值放前面，然后是客户，供应商，最后才是员工和股东。这个排序来自圣托网的核心价值观：共好、责任、学习和勤俭。核心价值观来自企业的原则：追求相互信任和共同发展。这个价值观部分来自于软银，部分来自于几个世界500强企业，主要来自于一个灵魂深处无条件的爱。这个灵魂来自于圣托网创始人李志勤先生和符建宏女士。

圣托网找了一群人，一群愿意对自己的人生负责任，觉得自己是重要的，觉得自己的人生意义就是帮助别人找到生命的意义的人，圣托网创造了一种文化，在这种文化氛围里，每位员工可以迅速成长，迅速摆脱依赖，到独立，最后到互赖，大家互相帮助，互相信任，互相支持，他们共同的相信，圣托网，就是帮助他们卓越，富足，帮助他们圆梦的平台。

圣托网做了一件事情，这件事情就是整合珠三角甚至全中国的酒店用品和商用电器生产制造资源，为客户提供一站式采购，节省采购时间和成本，推进了餐饮企业和酒店的采购效率，节约了社会资源。

圣托网现在是顺德职业学院电子商务与国贸专业的实习基地；正在召集当地电商企业筹备佛山电子商务协会；正在准备成立一个电子商务的人才培训基地；正在走向社会，把他们优秀的企业文化，展示出来。

在被阿里巴巴邀请作为网商会分享嘉宾后，阿里巴巴的人，说了一句感触：“圣托网的文化和他们很像。”